(资料图片仅供参考)

1、管理的至高境界是不仅管好事情也管好做事的人。

2、 如何用有限的事业范围来调动从事此项工作的人员全身心投入，这是对管理者的考问。

3、事业远景与差距，对人才现状的培养与未来，用人机制与雇工感受，雇主希望与激励计划，从基层到高层的业绩评价与同行的比较，社会责任与资源危机调查，市场竞争与淘汰规则，有效管理的具体显示，团队分享与成就感，社会形象与优质工程。

4、领导的水平要在员工的行动上见效，就像信徒对神圣事业的忠实一样。

5、对少数管理者的评价远比多数员工的评价要更多。

6、兵的力量折射出将领的智慧。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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